Millî Eğitim Bakanlığı bünyesinde görev yapan ve doğum sonrası bir yıl veya daha uzun süreli aylıksız izne ayrılma kararı alan öğretmenleri yakından ilgilendiren bir yönetmelik maddesi gündemde. Mevcut düzenlemeler uyarınca, uzun süreli ücretsiz izne ayrılan öğretmenlerin kadroları okullarından alınarak il veya ilçe millî eğitim müdürlükleri emrine aktarılıyor.

Uygulamanın Dayanağı Ne?

Söz konusu işlem, “Millî Eğitim Bakanlığına Bağlı Eğitim Kurumları Yönetici ve Öğretmenlerinin Norm Kadrolarına İlişkin Yönetmelik” hükümlerine dayanıyor. Yönetmelikte yer alan ilgili maddeye göre:

“…çeşitli kanun, kanun hükmünde kararname ve yönetmelikler gereği bir yıl ve daha fazla aylıksız izne ayrılma isteğinde bulunan yönetici ve öğretmenlere aylıksız izin verilmeden önce atanmalarında kullanılmak üzere Bakan onayı ile il ve ilçe millî eğitim müdürlüklerine aktarılır.”

Doğum sonrası yasal haklarını kullanarak bir yıl ve üzerinde aylıksız izne ayrılan öğretmenler, mevcut yönetmelik gereği kadrolarının il/ilçe emrine çekilmesiyle birlikte resmi olarak “norm fazlası” konumuna düşmektedir. Bakanlığın eğitimde sürekliliği sağlamak ve uzun süreli boş kalan pozisyonlara yeni atama yapabilmek amacıyla uyguladığı bu düzenleme, öğretmenin okuluyla olan kadro bağını koparırken; izin dönüşünde eski okulunda boş kontenjan bulunmaması durumunda farklı bir eğitim kurumunda görevlendirilme riskini ve beraberinde ciddi bir atama belirsizliğini getirmektedir.

Mağduriyet Tartışmaları

Özellikle yeni anne olan öğretmenler, yasal bir hak olan ücretsiz izni kullandıkları için okullarından ve öğrencilerinden koparılmalarını “hak kaybı” olarak nitelendiriyor. Görev yaptığı okulda uzun yıllar emek veren öğretmenlerin, izin dönüşü kendilerini bambaşka bir okulda bulma ihtimali, eğitim camiasında tartışılmaya devam ediyor.